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        了解勞務派遣如何促進就業

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022-01-13     瀏覽次數:    

          勞務派遣是一種通過近幾年比較受歡迎的勞務經濟的方式,其可以較好的幫助派遣勞工找到自己的工作,而且還可以緩解用人單位的用人壓力,得到了人們的喜愛。同時您知道該方式對于促進就業有哪一些幫助嗎?就先讓合肥勞務派遣的小編帶您來簡單了解一下吧。

        合肥勞務派遣

          1. 使流動就業組織化,有利于促進中國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。就業的城鎮化率比較滯后,由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮,使得農村勞動力向城鎮轉移的任務比較艱巨。
          通過以下兩種方式,勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移:一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構,將轉移勞動力集中管理起來,包括住宿等問題,以滿足當地對轉移勞動力的需要;二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構,有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業。
          2. 靈活就業組織化,有利于解決供需錯位問題,降低風險以家政服務公司為例。家政服務公司主要有三種類型:一是婦聯等社會團體開辦的;二是民營的;三是街道社區開辦的社區服務中心中。其中,大量的是中介性質的,即公司收取雙方的中介費、押金,供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險比較大,特別是一些小規模的公司,經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。
          3. 促進體制內就業機制轉換勞務派遣在中國的特殊作用之一在于,它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動,促進了體制內就業機制的轉換。
          4. 提高用工效率,進而提高企業的經濟效率,勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它基本的作用。勞務派遣并不適合有的企業。只有當企業有用工需求,同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時,才會考慮使用勞務派遣用工形式;對于本身沒有用工需求,或者雖然需要人,但本身用工成本比較低的企業,自然不會對勞務派遣產生需求。
          總之,勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。
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