<optgroup id="xq1s5"><li id="xq1s5"><del id="xq1s5"></del></li></optgroup>

        <optgroup id="xq1s5"></optgroup>

        <ol id="xq1s5"></ol>
      1. <span id="xq1s5"><output id="xq1s5"><nav id="xq1s5"></nav></output></span>
      2. 今天是2024年04月24日 星期三  。 歡迎光臨本公司官方網站!

        熱點推薦詞:

        資訊動態

        勞務派遣模式的發展建議

        文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2022-01-13     瀏覽次數:    

          勞務派遣是一種近幾年比較受歡迎的勞務模式,由于較好的效果得到了很多人的喜愛,隨著社會的發展,勞務派遣模式越來越規范了,可以較好的保護公司和勞動人員的雙方的合法權益。那么您知道在現在的社會中,將會有怎樣的新發展嗎?就先讓合肥勞務派遣的小編給您來簡單講解一下吧。

        合肥勞務派遣

          可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑,享受相應的優惠政策。
          實行勞務派遣許可審批制度:
          1 鑒于勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益,開辦勞務派遣須經勞動保障部門審批,在工商部門登記備案,并實行年審制度。
          2 各地應根據當地情況,在堅持適度競爭的原則下,通過實行行政許可和控制進入門檻,合理控制勞務派遣機構的數量。
          3 對不同經營對象、經營領域的勞務派遣公司設置不同的注冊資金等要求。
          4除非特批,否則,須堅持分業經營,勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。
          5 從事勞務派遣,勞務派遣機構須與用人單位簽訂《勞務派遣協議》,其中須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。
          6 勞務派遣企業須與勞動者簽定勞動合同,規定雙方的責權利。勞動合同期滿后,在一個低期限內不得與勞動者解除勞動合同。
          7 用人單位須與勞動者簽定勞務使用協議。連續時期使用同一勞務派遣人員,須將其轉為正式工。
          8 研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。
          加強對勞務派遣的勞動保障監察,維護勞動者的合法權益勞務派遣的勞動保障監察對象包括派遣公司、使用派遣人員單位(包括家庭)。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況,可考慮通過對派遣公司的督導員進行勞動法律政策培訓,使其持證上崗的方式,讓其擔當一部分監督職能,以維護勞動者的合法權益。
        返回上一步
        打印此頁
        0551-63470221
        0551-63810229
        153-7529-3831
        瀏覽手機站

        皖公網安備 34011102003164號

        少妇BBBBB撒尿视频|国产香蕉一区二区|久久天天婷婷五月俺也去|97国产大学生情侣11在线视频

            <optgroup id="xq1s5"><li id="xq1s5"><del id="xq1s5"></del></li></optgroup>

              <optgroup id="xq1s5"></optgroup>

              <ol id="xq1s5"></ol>
            1. <span id="xq1s5"><output id="xq1s5"><nav id="xq1s5"></nav></output></span>